Сколько получает проводник пассажирского вагона, Как стать проводником пассажирского вагона?
Курск, ул. Как-то летом на рейсе в Сухум один мужик активно набивался ко мне в друзья. Garikk, пост от
Обязанности: При приемке вагона или перед отправлением в рейс проводник обязан проверить: 1 устранение замечаний ремонтными бригадами в книге формы ВУ-8; 2 исправность дверей и дверных замков по всему вагону; 3 наличие пломб на стоп-кранах и рукоятках привода аварийных выходов, а также проверить пломбы на кнопке экстренного вызова поездного бортового механика; 4 состояние кранов, умывальных чаш и унитазов, механизмов смыва унитазов; 5 наличие и исправность огнетушителей по количеству и сроку годности ; итд.
Проводник обязан обеспечить готовность вагона к посадке и высадке пассажира. Следить за соблюдением пассажирами правил перевозки ручной клади согласно действующим нормам, не допускать посадку безбилетных пассажиров и провоза излишней ручной клади, неоформленного багажа и грузобагажа. ВУ-8; 2 подготовить вагон в рейс в соответствии с установленным порядком; ИТД. Знания и навыки: на основе нормативно-правовых актов Республики Казахстан, в том числе Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан, и актов, регламентирующих производственно - хозяйственную деятельность организации, в том числе Инструкцию по сигнализации на железных дорогах, Инструкцию по движению поездов и маневровой работы на железнодорожном транспорте, Инструкцию по обеспечению пожарной безопасности в вагонах пассажирских поездов, Инструкцию по движению поездов и маневровой работе на железнодорожном транспорте Республики Казахстан, Правила перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа железнодорожным транспортом, Правила технической эксплуатации железнодорожного транспорта.
Похожие вакансии. Главный специалист отдела РСУО г. Ведущий инженер отдела РСУО г. За этим следует стажировка под контролем опытных сотрудников. Когда работник начинает трудиться самостоятельно он изначально попадает на обслуживание местных рейсов. По мере набора опыта или повышения квалификации проводник может рассчитывать на место в поездах дальнего следования, фирменных или международных составах.
Люди с высшим образованием по направлению менеджмента со временем способны претендовать на должности начальника поезда, старшего смены, директора вокзала.
К получению профессии можно приступить после 9-го или го класса. В первом случае на это уйдет не более 4 лет, во втором — менее 3 лет.
С этими целями следует поступать в профильные техникумы, колледжи, училища. Российские железные дороги предлагают курсы по данному направлению, семинары для повышения квалификации. При наличии у человека высшего образования достаточно пройти специальную профессиональную переподготовку. На то, сколько получают проводники и проводницы влияет сразу несколько факторов: стаж работы, уровень образования, количество выполненных рейсов, место службы, особенности условий труда.
Работодатели могут предлагать своим сотрудникам дополнительные способы поощрения труда, чтобы их сотрудники зарабатывали больше. Особые условия предусматривают разные варианты индексации оклада или пенсии. Рассчитывая оклад проводника, учитывают количество отработанных им часов. Существует предел показателей, ниже которого нельзя опускаться. Также имеется верхняя планка, превышение которой нежелательно, так это может привести к недостаточному количеству времени у сотрудника на отдых.
Некоторых отказываются от профессии, когда узнают, сколько получает начинающий специалист — до 25 тыс. Важно понимать, что уже через года эти цифры способны вырасти в два раза за счет стажа, квалификации, смены места работы. Больше всего получают проводники фирменных составов и те, кто обслуживает международные рейсы.
К последним работодатели выдвигают дополнительные требования, но уровень их заработка способен составлять от 80 тыс. Многое зависит от стратегии компании. Например, в РЖД предусмотрены регулярные выплаты премий по итогам года, пятилетки и так далее. Соискателям профессии стоит учесть наполненность и особенности соцпакета. Он предусматривает бесплатное медицинское обслуживание по расширенным программам, прибавку к пенсии за выслугу лет, варианты бесплатного проезда на поезде по стране.
Для сотрудников РЖД, метрополитена и других крупных компаний предусмотрены путевки в санатории, лагеря для детей, образовательные программы. Проводник пассажирского вагона — интересная, перспективная, востребованная профессия. Она может быть залогом финансовой стабильности или стартом карьерного роста.
Надо только правильно понимать специфику направления, адекватно оценивать собственные возможности. Определиться с выбором профессии вам помогут специалисты центров профориентации. Центр профориентации PROFchoice — это уникальная компания, занимающаяся профориентацией подростков, молодежи и карьерным консультированием взрослых, которая создана специалистами, специализирующимися в различных областях психодиагностики и психологического консультирования. Наш творческий потенциал и безусловно любовь к своему делу наших специалистов сумели объединить опыт Америки, Европы, Японии и России.
Мы используем самый широкий и разнообразный набор профориентационных методик среди всех центров профориентации, что позволяет добиться наиболее глубокого анализа личности и точных рекомендаций.
Команда профессионалов компании ProЯ занимается профориентацией учеников классов, выпускников и студентов курсов. Компания предлагает несколько программ.
В основе каждой из них лежит прохождение испытуемым трех этапов. Сначала выполняется диагностика его умений и способностей.
Затем проводятся мероприятия, направленные на развитие тех компетенций, которые ему понадобятся в ближайшем будущем. После этого осуществляется поддержка посредством общения с тренером программы. Над созданием программ профориентации работают опытные бизнес-тренеры, топ-менеджеры крупных компаний, квалифицированные профориентологи.
Они при необходимости адаптируются в соответствии с изменениями на рынке труда, а также сменой требований нанимателей. Каждая программа центра ProЯ содержит разные виды тестирования, форматы наблюдения за поведением, элементы коучинга и бизнес-тренинга, игры.
Продолжительность курса начинается от 1 часа. Модульные схемы тестов могут создаваться на основе индивидуальных особенностей клиента.
В создании проекта принимали участие эксперты в сфере психологии и успешные предприниматели, что позволило объединить научный подход и практический опыт. Формы профориентации в центре «Мой выбор»: ПрофКонсультация — беседа с экспертом, способным изнутри взглянуть на ситуацию испытуемого, определить для него точку опоры и построить исходя из этого оптимальный план достижения цели; ПрофТестирование — установление потенциала заказчика, оптимальной для него профессиональной направленности; ПрофТренинг — обучение, направленное на раскрытие внутренних ресурсов испытуемого; ПрофЭкскурсия — возможность в режиме реального времени поближе изучить конкретные профессии; Психологическое консультирование — помощь экспертов в решении жизненных проблем.
Дополнительно на базе молодежного центра проводятся курсы для подростков.
Им предлагается участие в благотворительных и волонтерских программах. Также доступны тренинги для школьников и студентов, сессии по подготовке к поступлению в ВУЗы. Intalent — это умный профнавигатор, который был создан с целью оказания помощи всем тем, кто нуждается в навигации среди многообразия профессий.
Усилиями специалистов из HR-сферы и рекрутинговых фирм, ученых, а также консультантов из разных областей деятельности человека был запущен этот уникальный проект. Его использование позволяет любому желающему получить индивидуальную траекторию самоопределения.
Intalent получил знак качества «Позитивный контент», что позволило ему войти в официальные каталоги всех сайтов, рекомендуемых информацию для молодежи. На базе проекта дополнительно запускаются профориентационные программы. Например, сессии на осенние или весенние каникулы в Москве и Подмосковье.
На сменах организуются профориентационные занятия, которые проходят в формате интеллектуальных и ролевых игр, интересных лекций. Дети ставят опыты и проводят эксперименты под контролем куратора, пробуют себя в разных ролях. Это позволяет им понять собственные интересы, сформировать свое отношение к получению образования и карьерному росту. Центр психологии Self организован в года.
В среднем, опыт сотрудников центра составляет 16 лет. В штате работают профессиональные психологи, которые проводят индивидуальные и семейные консультации с взрослыми и детьми. Он функционирует уже более 13 лет. За этот период более 12 тыс. В основе работы с клиентами лежит метод «живой профориентации», который позволяет получить более точные результаты, чем тесты. Они достигаются за счет глубокого анализа данных, полученных в ходе реального разговора.
В рамках программы профориентации проводится работа с учениками классов, взрослыми людьми от 18 до 70 лет. Также центр «ПрофГид» предлагает курс «Выявление способностей», рассчитанный на детей от 6 до 12 лет. Он основан на проведении нейропсихологического исследования детей, выявлении их склонностей и талантов. По итогам эксперт помогает выбрать для ребенка школу, класс, секцию, кружок, а также дает рекомендации по развитию малыша и даже коррекции родительского поведения.
Для работы с психологом не обязательно ехать к нему в офис. Консультации проводятся по Скайпу и Вайберу. Они могут быть назначены на любой удобный для клиента день. В ходе работы определяются свойства и способности клиента, а также подбирается профессия, в которой он мог бы эти данные применить с максимальной эффективностью. По результатам исследования испытуемому могут быть предложены учебные заведения, подходящие ему по цене, баллам ЕГЭ, расположению, набору предметов и т.
Он был создан на базе факультета психологии МГУ, и за прошедшие годы занял одну из лидирующих позиций в сфере проведения консультаций по развитию карьеры и профориентационных исследований. Здесь работают опытные психологи, которые способны помочь клиентам в решении личных и семейных проблем.
Деятельность центра представлена следующими направлениями: консультации по карьерному росту и профессиональному развитию; консультации по индивидуальным и семейно-психологическим вопросам; тесты для учащихся и абитуриентов на профориентацию; подготовка к ЕГЭ и ГИА курсы и репетиционные тесты ; проведение семинаров на темы карьерного роста и профориентации; разработка новых исследовательских методик и тестовых программ для детей, подростков, взрослых.
В работе с клиентами, желающими пройти карьерное консультирование, упор делается на применение авторских методик сотрудников центра. На основе тестовых комплексов «Профкарьера» и «Профконсультант» формируется отчет, который содержит всю информацию, необходимую клиенту для полноценного развития. В нем есть данные о личных качествах испытуемого, его сильных и слабых чертах характера, способностях. На основе этого составляются мотивационные письма с рекомендациями касательно сферы деятельности и типа карьеры.
Соционика — новейшая система получения знаний, в которую входит психология, информатика и социология. Ее основа — учения Фрейда по психической структуре и теории типов психологии.
Этот центр профориентации в Москве можно назвать уникальным. Социониа основана на изучении разных типов психики людей, и выявлении их совместимости.
Центр работает в направлениях по психологическому консультированию, профориентации, личностному росту, определению типа психики. Who Am I — это центр психологии, специалисты которого помогают клиентам ответить на главный вопрос «Кто Я?
Это достигается за счет применения инновационных методик выявления способностей, определения задатков и ресурсов конкретной личности. Сессии, построенные на основе авторской методики «Точка опоры», помогают людям успешно справляться с любыми жизненными ситуациями.
В работе с клиентами применяется комплексный подход, что приводит к получению максимально объективной информации. Основные программы центра Who Am I: «Призвание» — изучение внутреннего мира взрослого человека.
В ходе работы выявляются его сильные и слабые стороны, интересы и наклонности, способности и задатки. С помощью особых методик, а также современных технологий определяется поиск дела всей жизни клиента; «Осознанный выбор» — изучение внутреннего мира подростка, помощь в определении его интересов, целей, сильных и слабых сторон личности; «Кто Я?
Специалист помогает клиенту скорректировать мысли и поведение, чтобы повысить шансы на достижение поставленной цели; «Уверенность в себе» — интенсивная прокачка уверенности в себе.
При этом программа представляет собой не психологический тренинг, работа с личностью опирается на реальные факты. Помимо этого здесь можно пройти индивидуальную сессию с психологом, чтобы обсудить любую проблему личного характера. В центре доступно обучение в рамках проекта «Профориентолог» для тех, […]. РиОЛ — это многопрофильный центр развития и оздоровления личности.
Здесь помогают подобрать подходящую профессию, основываясь на характеристиках, качествах, умениях и интересах человека. Сотрудники организации помогают не только в вопросах профориентации, но и обеспечивают поддержку на этапе трудоустройства. Сюда нередко обращаются работники, которые попали под сокращение или уже длительное время не могут устроиться по профессии.
Также на базе центра проводятся групповые и индивидуальные сеансы с логопедом. Здесь можно записаться на детский массаж. Дополнительно в РиОЛ действуют служба психологической помощи и центр развития ребенка.
Место, где опытные эксперты помогают людям решать проблемы с самоопределением, творческим или профессиональным кризисом, самореализацией. Сюда обращаются люди разного возраста, социального статуса, уровня квалификации. Здесь можно поближе познакомиться с миром профессий и подготовиться к тому, что скоро он начнет радикально меняться.
Лаборатория профессионального выбора предлагает программы по таким направлениям: работа со школьниками — помогает подросткам лет выбрать профильный класс, ВУЗ, профессию, а также установить особенности личности, выявить таланты, которые нужно развивать; работа с абитуриентами — направлена на подготовку ребят к переменам в их жизни, а также создание нужного для учебы настроя, повышение ее эффективности; работа со студентами — подразумевает максимальное раскрытие способностей ребят, способствует повышению эффективности учебы, позволяет подтвердить правильность сделанного выбора или настраивает на своевременное изменение курса; карьерное консультирование — позволяет установить профессиональные и личные качества, выявить сильные и слабые стороны характера, решиться на смену профессии или запуск собственного проекта; консультирование незанятых граждан — способствует восстановлению уверенности в своих силах, необходимой для эффективного поиска работы.
Также центр профориентации предлагает футуристические консультации. В ходе таких сессий клиенты получают информацию о том, будет ли востребована их профессия в будущем, какие действия нужно предпринять, чтобы остаться нужным специалистом.
