Логические задачи при приеме на работу с ответами, Sorry, your request has been denied.
Один из стражников никогда не врет, другой — врет всегда. В кармане — ни гроша, лишь одна золотая цепь из 6 звеньев. А такая логическая задача часто встречается на интервью от Apple. В чем состояли разногласия? За 1-е сутки странник платит одним звеном.
Как правило собеседование состоит из перечисленных ниже блоков. Общее знакомство. Вопросы соискателя. Биографические вопросы. STAR-вопросы бихевиоральное интервью. Вопросы о мотивации. Проективные вопросы. Вопросы на прояснение профессиональных компетенций.
Нестандартные вопросы. Некоторые из этих этапов работодатель может пропустить, последовательность блоков также может быть другая — по усмотрению собеседующего. Если интервью продлилось недолго, около минут, и не содержало значительной части этих этапов, скорее всего, ваша кандидатура не заинтересовала работодателя.
Разберем подробнее каждый из этапов. Самое важное в прохождении собеседования - хорошая подготовка к нему.
Расскажите о себе Как правило, работодатели начинают собеседование при приеме на работу именно с такого вопроса в разных его модификациях: Расскажите самое важное о себе, Что самого важного вы хотели бы нам рассказать? Крайне важно подготовить ответ на такой вопрос заранее и отвечать в соответствии с одной из проверенных схем ответа на него.
Что проверяет работодатель: насколько вы сфокусированы на бизнесе, умеете ли кратко и четко формулировать мысли, способны ли отделять важное от неважного. Биографические вопросы собеседования. Работодатель кратко проходится по пунктам резюме и задает уточняющие вопросы по семейному положению, образованию, местам работы. Расскажите, почему пошли именно в этот ВУЗ, как выбирали?
Что думали о вашем выборе родители? Куда пошли друзья? Как вам было там учиться? Расскажите о том, как устраивались на работу. Почему пошли туда? Какие были альтернативы? Почему решили сменить место работы? Как выбрали новое место работы? Расскажите о дополнительном образовании, которое получали тренинги, сертификация, курсы повышения квалификации.
Почему пошли учиться? По каким принципам выбирали тематику обучения и обучающую организацию?
Что хочет узнать работодатель, задавая такие вопросы на собеседовании: Какие проблемы, связанные с семейным положением, могут возникнуть.
Насколько кандидат открыт новому - любит и умеет учиться, меняться. Заранее выберите те рабочие ситуации из прошлого, о которых можно рассказать достаточно подробно, и которые показывают вас в максимально выгодном свете. STAR-вопросы В большинстве лучших российских и западных компаний интервьюеров учат технологии проведения бихевиорального интервью.
Считается, что это — самая надежная методика , позволяющая на собеседовании наиболее точно диагностировать уровень развития деловых компетенций соискателя. Суть ее в том, что кандидата просят вспомнить определенную ситуацию из рабочего опыта, а затем задают уточняющие вопросы, пока у интервьюера не будет полная информация по следующим пунктам: S situation - что была за ситуация: кто, что, когда делал, что случилось перед этим и после этого T target — какова была цель собеседующегося A action — какие конкретно действия он предпринял R result - чем конкретно завершилась данная ситуация.
На практике бихевиоральное интервью со STAR-вопросами напоминает мини-допрос на очной ставке у следователя. И если интервьюер действительно «прошарен» в технологии бихевиорального интервью, он «вытаскивает» массу моментов, которые красноречиво говорят о деловых и личностных качествах соискателя.
Что это были за коллеги, какие позиции занимали? В чем состояли разногласия? Каковы были их потребности? Каковы были ваши цели? Что вы предприняли? Что они сделали в ответ? Что вы еще сделали? Чем завершилась ситуация? Что это был за вопрос? Как вы это делали? Итак, давайте рассмотрим различные типы вопросов на собеседовании QA и примеры ответов на них.
Собеседования на QA часто начинаются с общих вопросов. Менеджеры по персоналу используют их для того, чтобы узнать больше о вашей личности, мотивации и карьерных целях. Возможный ответ: я работаю над веб- и мобильными приложениями, слежу за тем, чтобы все работало хорошо и все требования были выполнены. Я использую TestRail для создания и выполнения тест-кейсов и составляю баг-репорты в Jira.
Отвечая на подобный вопрос, вы должны кратко рассказать о своем опыте тестирования ПО. Будьте готовы, что вам могут задать несколько вопросов, касающихся упомянутых вами инструментов. Возможные варианты ответов:. Укажите четкую причину, не говорите плохо о ваших коллегах или руководителе и не жалуйтесь на зарплату. Возможный ответ: новые технологии всегда были мне очень интересны. Мне нравится находить ошибки и помогать создавать качественные продукты.
Здесь можно подчеркнуть, что вы искренне интересуетесь технологиями и QA. Эти вопросы призваны проверить, насколько вы понимаете основы обеспечения качества при разработке программного обеспечения. Возможный ответ: обеспечение качества — это процесс выполнения определенных действий для поддержания качества и, что самое важное, предотвращения багов. Контроль качества — это комплекс мероприятий, позволяющих обнаружить дефекты и убедиться в том, что продукт соответствует всем требованиям.
Тестирование — это процесс поиска багов. Возможный ответ: на этапе планирования. QA-инженер должен приступать к работе в самом начале проекта, чтобы обеспечить наиболее эффективные процессы и как можно раньше выявить проблемы. Это важно, поскольку чем позже будут обнаружены ошибки, тем сложнее, дороже и труднее будет их исправлять. Возможный ответ : верификация — это оценка продукта на соответствие требованиям. Возможный ответ: отчет об ошибке должен содержать:.
Эти типы вопросов помогут интервьюеру оценить ваше понимание основных концепций QA и знание различных методологий тестирования. Возможный ответ: функциональное тестирование проверяет, что делает система, и включает такие виды тестирования, как smoke-тестирование, интеграционное, регрессионное, системное, приемочное. Нефункциональное тестирование анализирует, как работает система.
Примерами нефункционального тестирования являются нагрузочное тестирование, стресс-тестирование, тестирование производительности, тестирование совместимости и тестирование масштабируемости. Возможный ответ: при позитивном тестировании мы используем корректные входные данные и сравниваем полученные результаты с ожидаемыми.
То есть мы рассматриваем только позитивные сценарии, например те, которые с большой долей вероятности сделает обычный пользователь. При негативном тестировании мы используем недопустимые входные данные и проверяем, что система их не примет, и выдаст правильное сообщение об ошибке.
Это негативные сценарии, которые простой пользователь вряд-ли будет выполнять при обычном использовании. Ответ: нагрузочное тестирование имитирует ожидаемую нагрузку на приложение, а стресс-тестирование анализирует его работу при больших нагрузках, превышающих стандартные эксплуатационные возможности.
Возможный ответ: тестирование черного ящика — это методология, при которой тестировщик не знает исходного кода приложения и опирается только на требования. Тестирование же белого ящика подразумевает, что тестировщик знает исходный код и внутреннюю структуру системы.
Тестирование по методу серого ящика сочетает в себе оба подхода. В своей работе я в основном занимаюсь тестированием черного ящика, но также знаком с тестированием серого. Например, у меня есть опыт тестирования баз данных с использованием SQL. Помимо проверки теоретических знаний кандидатов в области обеспечения качества, на каждом собеседовании задаются вопросы об их биографии и опыте работы в области тестирования.
Вот примеры таких вопросов:. Возможный ответ: я работал над софтом для электронной подписи, веб- и мобильными приложениями для управления поиском работы, а также над бухгалтерским программным обеспечением.
В мои обязанности входило функциональное тестирование и тестирование пользовательского интерфейса. Возможный ответ: нет, в своей работе я пока не использовал средства автоматизации. Но недавно я начал посещать курсы по автоматизации тестирования на Python. Возможный ответ: я работал на проектах, по методологии Agile. В работе команды мы использовали фреймворк Scrum.
В настоящее время любая крупная компания, выбирая достойнейшего из достойнейших, проводит несколько этапов интервью, и по ходу разговора с потенциальным будущим сотрудником иногда дает задачки чтобы посмотреть, как человек будет размышлять. Наиболее интересные из таких задач при найме и просто понравившиеся мне по красоте решения собрал в этой статье.
На столе лежат одинаковых круглых фишек, каждая с одной стороны белая, с другой черная. Представим, что сейчас 10 фишек лежат кверху белым, остальные 90 лежат черным кверху. Вы слепой, не видите фишки. Какой алгоритм действий? На палке длиною 1 метр случайным образом расположены 50 муравьев.
Каждый из них двигается либо налево, либо направо, но как только муравьи сталкиваются друг с другом, то разворачиваются. Доходя до края палки, муравей падает с нее. Скорость движения муравья 1 метр в минуту. Сколько нужно времени чтобы на палке не осталось ни одного муравья?
