Обходной лист в последний рабочий день
Информация Контактная информация Поиск договоров Каталог юристов Адреса юридических компаний России Полезная информация Судебная практика Правила сайта. В заявлении об увольнении не указана дата увольнения. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок. Как определить количество дней неиспользованного отпуска. Стажеры адвоката, адвокаты.
Например, работодатель проводит сокращение штата или сотрудник совершает дисциплинарные проступки. Например, работодатель предлагает расширить трудовые обязанности работника, с чем последний не согласен.
Работник больше не может выполнять трудовые обязанности из-за состояния здоровья, однако не хочет заниматься другими задачами в рамках деятельности компании. Это характерно для некоторых работников. Так, госслужащего могут уволить за то, что он не предоставляет декларацию о доходах.
Что нужно для увольнения. Чтобы уволиться, сотрудник должен составить письменное заявление с указанием ФИО руководителя, своей должности, даты составления документа, с просьбой уволиться по собственному желанию с определенного дня и подписью. Приказ об увольнении по инициативе сотрудника издают в последний день работы сотрудника. Руководство должно ознакомить сотрудника с приказом об увольнении. По желанию сотрудника ему могут выдать копию приказа. Срок отработки. Работник должен предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели.
Однако при договоренности с работодателем последний может уволить сотрудника в определенный день. Уволиться можно даже в день подачи заявления — закон такого быстрого расторжения трудового договора не запрещает. Документы для увольнения. В некоторых предприятиях сотрудники должны передать помещение, рабочее место, ключи от офиса и подписать обходный лист. Если работник не оформит обходной лист, препятствовать его увольнению все равно не могут.
Как происходит увольнение. Работник подает заявление, дорабатывает необходимый срок, получает расчет, справку по форме н — информацию о сумме зарплаты за текущий и два предыдущих года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел третьего расчета по страховым взносам.
Важно: пакет документов, который выдают при увольнении, одинаков для любого основания для расторжения трудового договора. Запись в трудовую книжку вносит ответственный за документооборот — специалист по кадрам, бухгалтер или юрист. Запись об увольнении вносят в последний трудовой день с формулировкой «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».
Руководство и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора. В этом случае заявление об увольнении сотрудника не нужно. Обычно работник идет на соглашение сторон, чтобы получить выходное пособие взамен на уход из компании.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в таком случае работника должны предупредить письменно за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, действующий на время отсутствия основного работника, прекращает свое действие в день выхода на работу замещаемого сотрудника.
Исключение для прекращения срочного трудового договора — трудовые отношения продолжаются, стороны не требуют их прекращения. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в ситуациях, описанных в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Например, муниципального служащего могут уволить, если он достиг максимального возраста для работы на данной должности. Однако если такие работники перестанут выполнять свои трудовые обязанности, будут совершать дисциплинарные проступки, уволить их работодатель все же сможет.
Уволить беременную по инициативе работодателя можно только при прекращении деятельности ИП и закрытии компании. Работника могут уволить из-за недостаточной квалификации. Однако это можно определить с помощью аттестации. Для этого работник должен подтвердить свои профессиональные знания перед комиссией. Она решает, соответствует ли работник занимаемой должности или нет. Если работник изменяет условия трудового договора, он должен предупредить об этом работника за два месяца до вступления в силу нововведений.
Если работодатель является ИП, он может предупредить работника об изменении условий за две недели. Работника могут уволить, если он не согласен с новыми условиями и отказывается от другой предложенной должности. В некоторых ситуациях работодатель обязан предложить работнику другую должность, если это не касается призыва работника в армию или его ареста.
Если сотрудник не согласен на новые должностные обязанности, издается приказ об увольнении, делается запись в его трудовой книжке и производится расчет с работником. Если работник увольняется по собственному желанию, он должен предупредить работодателя о своем желании за две недели до расторжения трудового договора.
Если работодатель увольняет сотрудника в связи с сокращением штата, он должен уведомить его об этом за два месяца до момента расторжения трудового договора. Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или работник находится на испытательном сроке, то предупредить работодателя необходимо за три дня.
В шапке заявления указывают данные работника и работодателя. В теле текста ставится отметка о причине увольнения, дата расторжения трудового договора и составления документа.
После того как работодатель получает заявление, он выпускает приказ об увольнении со сроками отработки. После этого работник должен отработать две недели, если работодатель принял решение об отработке. В ее срок входит больничный и отпуск. Так, если работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, срок отработки не увеличивается на время больничного. Также можно написать заявление об отпуске с последующим увольнением.
Если отпуск больше двух недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. Кроме того, написать заявление на увольнение можно во время больничного, отпуска или декрета. В этом случае сроки и правила будут те же. Для расчета двух недель используются календарные, а не рабочие дни.
Если дата выпадает на праздничный или выходной день, датой увольнения будет следующий за ним рабочий день. Если не найдет работу быстро, — вторую зарплату, а если при этом быстро встанет на учет в службе занятости, — третью.
Но, как правило, все выплаты ограничиваются двумя зарплатами. О сокращении работника должны уведомить письменно за два месяца и предложить любую другую вакантную должность. Кроме того, есть компании, которые принимают участие в дальнейшей судьбе сокращенного сотрудника: пишут рекомендации, помогают составить новое резюме, рекомендуют партнерам и клиентам.
Но это не обязанность, а добрая воля работодателя. Ровно те же, что и в ситуации с сокращением. Немного сложнее, если речь идет о банкротстве.
В этом случае подразумевается ликвидация компании в связи с отсутствием у нее денег на оплату долгов. Хотя выплаты при банкротстве аналогичны компенсациям при ликвидации, многое зависит от того, есть ли у банкрота на это деньги.
Если увольнение происходит по соглашению сторон, работник получит только компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет за отработанный период. Дополнительных выплат не положено. Но если стороны договорятся, то работодатель может выплатить какую угодно сумму на свое усмотрение. Это вопрос торга. Задача работодателя — не заплатить лишнего, цель увольняющегося — получить максимум. В России эта практика не распространена, потому что никто не может обосновать, почему экс-начальник должен платить что-то сверху.
Единственный вариант — договариваться на берегу и прописывать выплаты в договоре или дополнительном соглашении к нему. Запомните раз и навсегда: договор подряда не подразумевает никаких выплат, кроме платы за выполненную работу. Отпуск, больничные, компенсации при увольнении — вам это не светит. Оплата по договору подряда производится, как правило, на основании акта выполненных работ.
Вы знаете свою зарплату за день? Умножаете на количество отработанных дней и получаете размер выплат. Трудовую и медицинскую если она была книжки и расчетный лист.
В нем должны быть перечислены деньги, заработанные вами за текущий месяц, компенсационные выплаты например, за непредоставленный отпуск , удержанные на основании закона, решений суда, исполнительных листов и прочих оснований суммы.
Оригинал в десятидневный срок после получения заявления об уходе на пенсию направляют в ПФР;. Это сведения о страховом стаже застрахованных лиц. Форма действует с 5 марта года и частично заменяет отмененную РСВ-1, где указывались данные о стаже работников. Речь в данном случае идет о прекращении и трудового договора, и договора ГПХ.
Главное, чтобы на выплаты таким лицам работодатель начислял страховые взносы. Сделать это можно, например, проставив отметки о получении формы на экземпляре, остающемся у работодателя. Если уволили по статье, то вы не обязаны отрабатывать.
Работодатель сам принимает решение, какой датой вас уволить. И ни о каких обязательных или желаемых двух неделях речи быть не может. Только если начальник сам решит и даст вам это время, чтобы вы могли, например, найти новую работу за этот срок. Первым делом идите в суд. Для споров об увольнении установлен сокращенный срок исковой давности — один месяц. Старайтесь подать иск как можно быстрее, чтобы потом не пришлось объяснять судье, почему вы всё проворонили и какие у вас для этого были уважительные причины.
Также можно обратиться в Госинспекцию труда. Специалисты проведут проверку и, если найдут основания, привлекут работодателя к ответственности. Этот метод хорош как дополнительный способ давления на руководство, но ни в коем случае не как основной.
В этом случае многое зависит от того, что именно делает работодатель. Но есть универсальные рекомендации. Во-первых, используйте диктофон и видеокамеру на смартфоне. Фиксируйте, как вас выживают. Но есть исключение: если на вашу должность приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя и такой человек уже уволился со старого места, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.
Во всех случаях порядок увольнения один и тот же : работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его. Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.
Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.
Отпуск с последующим увольнением. Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но предоставить его работодатель не обязан. Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя. Датой увольнения будет последний день отпуска.
Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление. Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.
Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят. В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме. Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если в прошлом пенсионер уже воспользовался такой возможностью, трудоустроился вновь и опять хочет уволиться, придется отработать минимум две недели, как все.
Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме. Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника. Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:.
Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно. Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.
Если работник передумает увольняться, он не сможет отозвать такое соглашение. Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:. Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда хотят компенсировать расставание выходным пособием. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Тинькофф Журнале есть отдельная статья. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.
Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности и увольняют. Или, например, муниципального служащего могут уволить , потому что он достиг предельного для замещения должности возраста. Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:. Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.
Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации. За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания. Грубое нарушение трудовых обязанностей — это, например:. В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.
Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и центр занятости.
Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Работникам, которые не трудоустроились за два месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок.
А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок. Но если работодатель — ИП, он вправе не платить пособия сокращенным работникам. При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.
В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:. За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:. Чтобы у работодателя появилось право уволить работника за недостаточную квалификацию, он должен провести аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Как правило, аттестация выглядит так.
Создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы. Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить. Если работодатель отправил работника в центр независимой оценки квалификации и результат этой оценки оказался отрицательным, уволить сотрудника работодатель не вправе.
Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту. Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации.
Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.
О проведении аттестации работодатель должен предупредить в срок, установленный локальным актом, — у вас будет время подготовиться. При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно. Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель — ИП, минимальный срок предупреждения не установлен, но обычно это 14 дней.
Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла. Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки. Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.
В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки.
Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд. Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня. Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше чем через три дня после получения работником уведомления.
Если работодатель не выдаст уведомление, работник может оспорить увольнение. Дел в пользу работников в судебной практике много. Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения. При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем. При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие. А вот работодатель-ИП такое пособие не платит. При увольнении работнику на руки выдают:. Приказ об увольнении и справку о доходах физического лица работодатель выдает по запросу работника.
Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работе, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили.
Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это. Если заявление об увольнении не принимают, но вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении, а если у работодателя есть ЭКДО и вы в нем участвуете — способом, указанным во внутренних правилах ЭКДО. В этом случае оспорить факт получения заявления у работодателя не получится. Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения.
По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине. Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель при двух свидетелях должен составить акт об отказе от подписи или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.
При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе. Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд. В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов. В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.
В курсе «Как защищать свои права на работе» подробно разбираем, что делать при незаконном увольнении и в других спорных ситуациях: как договариваться с работодателем, использовать статьи трудового кодекса в свою пользу и подавать жалобы. Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета. Как сообщить руководителю. Об увольнении сначала следует сообщить руководителю, а не коллегам. Сделать это лучше решительно — сразу вручить заявление об уходе.
Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.
Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно. Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства. Воздержаться от оскорблений.
Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.
Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи. При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.
Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.
Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице. Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: tinkoffjournal. Всегда, увольняясь даже в негативной обстановке, уходил без скандалов и разборок.
Через пару месяцев пена сходила и потом еще долго фрилансил на бывших работодателей, работая уже на другой работе. Все таки вежливость и выдержка сильно помогают в социализации и выстраивании связей.
Нормальная ситуация сначала получить оффер на новой работе, и только потом увольняться со старой, 2 недели за ценного сотрудника работодатель спокойно подождёт Моя ошибка - желательно после первого собеседования пройти ещё пару и получить на руки несколько офферов для выбора.
Янус, судя по контексту, полагаю, что имелось в виду увольнение сразу после мысли о нём, то есть без подготовки. Вместо полного оклада серая зарплата получила лишь ее официальную часть. Нигде не описывается ситуация, когда работодатель желая уволить сотрудника путем психологического давления заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию этим же числом, за полчаса увольняет и дело сделано!
Отозвать заявление получается невозможно даже если это делать через 5 минут! Андрей, если работодатель нарушает трудовой договор, можно уволиться без отработки. Нет приказа на увольнение А я написала за 17 дней. Я являюсь заведующим ДОУ. Возможно ли в заявлении указать дату увольнения, например, через месяц?
Илья, это ничем не запрещено, но больше в данном случае подойдёт заключение соглашения сторон. Чего не бывает! Родственник тяжело заболел, нужно ехать из города в район, отпуск переносить отказываются, дни за свой счёт не дают, уволить по собственной инициативе тоже нельзя,не принимают заявление,ни отдел кадров, ни канцелярия, а директор лично его рвёт. Ссылаются на то, что заявление написано неправильно, то нельзя от руки, то нельзя синей ручкой, а потом сказали что нужно на специальном шаблоне, который есть только у них и они его не дают.
Ну и как тут разойтись мирно? Не написали, что, если подать одновременно заявление на отпуск с последующим увольнением, то из отпуска отозвать заявление нельзя. Один мой прошлый работодатель уволил так несколько десятков человек, вынудив одним днем написать два заявления. Под стрессом большинство подписали, потом сделать было уже ничего нельзя при этом несколько человек сказали "не буду" и остались работать.
Помню, по итогам моих постов по этой ситуации меня выкинули из группы компании в соцсети это при том, что я была админом.
