Взяли на работу
Не адекватно это. Часть третья ст. Вот вибратор площадочный. Они просто присваивали себе землю, лицензии, бизнес, убивали местное население, импортировали рабов, продавали оружие и северянам, и южанам в гражданскую войну, контролировали политиков и они - герои, американские герои. Образец оформления письма с предложением работнику другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья
Скорее, любимый Понятненько Мне все равно, что Вы даже не знаете, Счастья полные штаны. Ну, примерно на это Да никто тут никого Может быть. Засуетились от Чудо чудесное Ибн Mari-nochka. Я их прекрасно знаю Вы первый ко мне Библиотека документов. Производственный календарь. Лучше всего работается в офисах со светло-бежевыми стенами Москвичи мечтают, чтобы дорога до работы занимала до получаса Россияне стали реже носить обеды на работу Начальник участка дорожного строительства Чтобы зарабатывать больше, надо повышать квалификацию или менять профессию Новые темы.
Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Автоклуб Кризис среднего возраста Про жизнь 4 комментария последний Уволился, а премию не дали Кадровый учет и кадровое делопроизводство 20 комментариев последний О цене ваших моральных принципов Вагонные споры 29 комментариев последний Хоть как-то их прищемить А то смотри ж ты - они не правы, так они жеще и жалуются! А девка - молодец! Побольше бы таких людей в Отечестве - другая страна была бы. И все равно остаюсь при своём мнении.
Приём на работу - это право, а не обязанность. У обеих сторон всегда есть право выбора - работодатель имеет право отказать кандидату, равно как и кандидат может отказаться от предложения. По закону работодатель обязан сообщить причины отказа.
Ответ готов - кандидаты, ранее проходившие собеседования не соответствуют требованиям и Должностной Инструкции все прилагается. Одного не понимаю: собеседование - это как поступить в институт "конкурс" - кандидатов много, а вакансия одна. Зачем в "бутылку лезть" и портить и себе и компании репутацию? И можете вздохнуть свободно - по крайней мере, геморроя с таким работником не будет.
Что значит "заменить персонал на компетентный и "осторожный"? Сообщить кандидату об отказе - элементарная вежливость со стороны персональщика, а не просто "мывамперезвоним". Другое дело в какой форме и с каким содержанием это было сделано, но нам о том не сообщалось. А что если предположить, что как раз-таки персональщик был предельно корректным, а вот кандидат, понимая, что ему этой работы не добиться, решил хотя бы поиметь компенсацию за причиненный моральный вред всё та же ст.
Только вчера интересовался куда Вы пропали Майл - не факт, что отправка была с майла закрепленного официально за компанией, а за ответы персональщиков с личных майлов - компания ответственности насколько мне кажется не несет Вспомните недавние увольнения сотрудников Сбера и Альфа банков в их твиттерах - компания не несет ответственности за переписку работника в интернете, разве что имиджевую Да, нашла, плодотворно поработала почти 5 месяцев потому и не было меня здесь , теперь второй день опять в свободном полете.
А мыло не играет особой роли, не в нем дело, с сайта ли официального, с почты ли корпоративной был послан отказ. Дело в другом - персональщик, как и положено вежливому персональщику, отказ послал, ведь именно об этом тут соискатели разных мастей постоянно кричат и мусолят тему, что, мол, лучше дайте отказ, чтоб только не жить в неведении и лелеять глубоко внутри надежды.
А вот уж какого содержания был отказ - тут вопрос у меня назрел, на который автор ответила в своей теме, не мне, правда. Но вот кандидат об имиджах наших россейских компаний видимо не осведомлена, поэтому, как человек умный, грамотный и знающий свои права, попросила отказ в письменном виде с указанием причин.
Об имиджах она явно не осведомлена - германии влияние видимо Чего так свободный полет то? Наладили все и "попросили" своего всунув или сами ушли, не понравилось?
С трудом ушла по собстенному хотя еще не известно до конца ли??? Но в жизни бывают ситуации, когда приходится выбирать "или Немного отдохну, постараюсь упущенную безвозвратно ситуацию напраить в правильное русло, а там опять буду искать работу, но с совсем другими условиями и совсем в другой компании.
Предложения, слава Богу, есть и есть из чего выбирать. Ну, а переработки Бывают и такие случаи, увы. Я такого не приемлю категорически. Безусловно, ответ с отказом - лучше молчания, но вот формулировки должны быть безупречны И даже не ради отсутствия исков, а ради имиджа компании Приведу свой пример: Мое резюме висит на сайте. Сама не рассылаю. Звонят менеджер по персоналу с приглашением на собеседование на вакансию ПА ГД и собственника в одном лице.
Уходит ассистент, проработавший 7 лет. Договариваемся о встрече. Руководитель настолько заинтересован в удачном подборе ассистента, что не поленился разместить видео-вакансию на youtube Первая беседа с директором по персоналу 50 минут , вторая встреча - с самим руководителем более часа Все безупречно. Впечатление от общения очень положительное. А через пару дней, в почте вежливый отказ, стандартный настолько, что в нем даже имени моего нет.
Подписан тем самым менеджером, которая звонила, найдя резюме на сайте. В ситуации, когда бы я выступала инициатором встречи, этого было бы достаточно, я бы еще поблагодарила за потраченное на меня время. Тем более, что отказ меня не огорчил Но вот в обратной ситуации, когда меня пригласили, на основании резюме, потом второй раз по результатам беседы с дирпопером, и когда беседа с руководителем прошла очень предметно и в ней прозвучала даже положительная оценка некоторых моих качеств, полагаю что сухого обезличенного отказа от приглашения на далеко не массовую вакансию недостаточно, чтобы мне было интересно с ними общаться "когда у них появятся новые подходящие вакансии" Вот такая "неосторожность" вредит делу..
Не думаю, что персональщик настолько глуп если уж нашел кнопку для отказа в личном кабинете на сайте, где уже забит шаблон , чтобы написать, что кандидатура соискателя отклонена в силу того, что не понравилась руководителю. Я, к примеру, для отказа кандидатам на саааамую топовую позицию никогда не пользуюсь сухими шаблонами сайта. Я сообщаю эту не очень приятную информацию кандидату напрямую по телефону. Ни один кандидат ни разу ни в чем не упрекнул ни меня, ни компанию.
А вот искреннюю благодарность выражали все. Ну так то ж позиция генерального, а на моем веку их сменилось 9. Также доводилось направлять отказ и в электронном виде и супер-"топам" и просто "топам", кому живым языком, кому шаблоном. Бывало, что и перезванивали кандидаты или отвечали по электронке и выражали взаимную благодарность за внимание и вежливость. Но это не означает, что любой из кандидатов после взаимных расшркиваний не вправе попросить письменно отказ с указанием причин, и уж вовсе не обязательно, чтобы с этой бумагой пойти в суд.
Государство создавая видимую заботу, перекладывает проблемы на работодателя. Нигде в мире работодатель НЕ обязан отчитываться или брать работника подходящего под вакансию, если он ему чем либо не понравился - потому там и нет такой дурости как у нас.
Если Вы решили сдать комнату или квартиру и государство Вас обяжет брать первого же обратившегося квартиранта, Вам это понравится? Сомневаюсь - так же и тут Я помню как в газете объявление давно давали - только стройную, ответ - нельзя дискриминация - какая к черту дискриминация, я все равно возьму только стройную - на кой черт мне лишние отказы тем кого изначально не возьму и встречи с ними По мне так тоже бредом попахивает. Но вот так.
Поэтому на западе работодатель и работник имеют меньше проблем и лучше понимают друг друга. У нас обязывают принимать на работу больного спидом или туберкулезом и не имеешь права об этом даже интересоваться. А с какой стати меня обязывают?
В спорте - пошла кровь - спортсмена дисквалифицируют сразу с этого матча, именно из за опасности заражения спидом других, и никто не вопит о дискриминации. А потом государство вопит о массовом заражении детей в детском саду спидом, только у нас эта дурь. Меня лично даже в критических ситуацияъ связанных с риском для жизни тяжело выбить из колеи. А тут - обращались года назад в ЦЗН - пришлите бухгалтера, но только стройную - влетает в офис с грохотом бочком в дверь барышня при росте под кг, с засаленными волосами, прической а-ля-медузу горгона, то ли в платье, то ли в балахоне вылинявшем непонятного цвета и с улыбкой - Здрастье!
Ей кто то из девчат отказал, сказал, что уже взяли, как только вышла - так смех у них был и над ней и над моей физиономией Паразитки за спиной с неделю еще посмеивались Так почему меня обязывать должен кто то? Работодатель их делал инвалидами? Это должно оставаться на личное усмотрение мработодателя - хочу я помочь инвалидам - я им помогу, трудоустрою, но если нет - то и НЕ обязывайте, все равно выкрутится работодатель А они ведь могли потратить время на собесед там где больше шансов, в конце концов женщины оставляют детей на время собеседа вот такого пустого с соседями, бабушками, нянями, а могли бы время провести с дитем Как и в данном случае и- ну устроится эта барышня через суд, а дальше то что?
Можно понять, если ее шаг от отчаяния, но это не выход и именно благодаря глупости и непродуманности законодательства.
Это личное дело каждого не кажется ли Вам? И Раша или НеРаша - тут не причем - мать Тереза потому и известна, что таких как она мало во всем мире, большему числу людей наплевать на остальных - незнакомых, что там и как у них и от страны это не зависит, доказательство тому рейтинги новостей с катастрофами - смотрят миллионы, волонтеров из них единицы - также как и рейтинги программ со скандалами и т.
Странный вообще укор - работодатель делал кого то инвалидом? Если на западе кто то и помогает, то не столько сколько из сострадания, сколько из за того, что на западе государство стимулирует компании к такой помощи, а не обязывает Чтобы работодатель брал на работу инвалидов, должны быть стимулы от государства для этого, чтоб он видел в этом выгоду, тогда он будет их брать на работу и с удовольствием, тот же налог выплаты идут в бюджет, значит распределять бюджет может меньше средств тратить на непонятные полеты к марсу и больше думать о дне сегодняшнем и своем народе - но это должно делать государства, а не сваливать эту проблему на частный бизнес.
Вы представьте, что Вы заболели спидом и Вам нужно лечиться и для этого нужны деньги - много денег, но такие как Вы не берут Вас на работу, потому что у них предрассудки. С туберкулёзом человека не допустят к работе врачи, но чем Вам помешает человек с вирусом в крови?
Предрассудки не предрассудки, мне какое дело до них, и до чужих проблем, с какой стати мне вешать чужие проблемы на себя? Элементарно - поранился человек, укололся той же кнопкой, завтра эту кнупку взял другой сотрудник, тоже укол - гарантии есть не заражения? Мало того, мы к примеру связаны с продажей плдодоовощной продукции, представляете ущерб и какое количество оптовых покупателей мы потеряем, стоит конкурентам распространить инфу, что у нас работает больной спидом - кто мне вернет тогда убытки и покупателей?
У тех же оптовых покупателей - те же предрассудки, к примеру я у такой фирмы пищевую прдукцию точно не рискну закупать - и что закрывать abhve и открываться потом по новой? С чего мне представлять, что кто то болен спидом и какие у него от этого проблемы? Ну в африке говорят дети голодают, и что теперь им перечислять процент от прибыли - да начхать мне на африку с высокой колокольни Так чего тогда другие игроки боятся у них риск столкнуться с таким и менно раной не более, чем у офисного работника.
У нас перед уходом в декрет у девушки шла носом кровь несколько раз, отправляли домой - не уходила, насильно заставляли лечь на диван и полежать остановить кровотечение - мол без тебя справятся, так что и в офисах кровь бывает Неужели Вы возьмете на себя ответственность за то, что больной человек, которого Вы взяли на работу, заразит половину офиса? Я бы не рискнула. Среди моих знакомых есть человек, которого в больнице при переливании крови заразили гепатитом С, а получилось это потому, что он попал в очень серьезную аварию и требовалось срочное переливание крови, а группа редкая, вот и "кинула клич" больница для доноров.
Донор оказался болен этим заболеванием, но никому ничего не сказал намеренно , а анализы сделать не успели, так как человек умирал. Вот теперь он живет с этой болячкой.
И где он работает? Или его выкинули? Он овладел новой профессией и теперь работает дома, жить то как-то надо.
Дайте ей письменно такую формулировку и суд не примет у нее даже заявление. Это консультация от юрфирмы. Суд принимает заявление, если при отказе нарушены законные основания В этом случае мы должны будем доказывать а не она! Суд принимает заявления только в том случае, если нарушены законные права, нарушение которых зафиксировано необоснованным отказом. Мол сама пришла, ее и не приглашали, но лучше 1й вариант конечно.
Да и суд не дурак Суд любые иски принимает только в случае нарушения законных прав человека в любых направлениях, не только касаемых работы и только в тех случаях, если в подаваемом иске это грамотно с юридической стороны обосновано.. Если в ответе письменном работодателя суд не находит незаконной формулировки отказа - он попросту не разбирается, а отказывает в иске..
Не идите на поводу форумов, что якобы работник выигрывает все суды у работодателей, выигранный процент не так уж высок, просто выиграв работник как правило трубит об этом во всеуслышание, проиграв тихо сопит в тряпочку Интересно, когда это работодатели письменно приглашали на собеседование.
Блокируют все записывающие устройств в радиусе нескольких метров от нее, ставите рядом со столом - и вуаля Как попали то Смелая девушка попалась, однако Я бы на такое ни-ни Необходимо получить консультацию у юриста. Обратить внимание на часть вторую статьи 3, статью 64 и, наконец, если суд сочтет необоснованным отказ в приеме на работу, на статью 76 ТК РФ. При признании отказа необоснованным будут удовлетворены и такие исковые требования, как компенсация морального вреда и компенсация судебных издержек.
Не говоря уже о попадании в прицел проверяющих органов. Прецеденты есть. Офис в Москве и все проверяющие органы Москвы - по барабану - они выявляют нарушения и должны отправлять их по месту юрадреса компании, а там предупреждение или малый штраф, боясь, чтоб фирма не перегистрировалась в соседний малый город и начала его бюджет наполнять.
У того же Прохорова весь его бизнес зарегистрирован в небольшом ПГТ в красноярском крае - поди попроверяй его И милая барышня, уж будьте последовательны в своих решениях, то просите меня не писать Вам больше, то сами пишите ставя меня в неловкое положение - не отвечу - хам, отвечу - слова не держу Вы уж или меняйте гнев на милость и тогда "терпите мои сообщения" или продолжайте гневаться, чтоб я все время был в печали другого не дано!
И на каждый возразили чушью. Я отвечу на все Ваши тексты, не соответствующие действительности. Еще месяц назад я бы написала хлестко. А сейчас скажу так, Вы еще и вправе, и в судебной практике не ноль даже, а жирный минус и носитель сплетен и заблуждений. Сплетни - это об чем речь то?
А прицеплялся я не к одному Вашему комменту, потому что несли чушь именно Вы, кстати именно в этой же теме и именно по этому комменту, еще как минимум трое указали Вам на это - не только я - хотя у таких как Вы видимо всегда правы только Вы и никто более я с Вами уже дважды попрощался, если не обратили внимание и попросил Вас быть последовательной, это уже третий продолжим или на этом остановимся?
И что? Мне тратить 2 часа на поиски аналогичным примеров, чтобы опровергнуть Ваше "а нот всего шесть"? Они указали на разные подходы к вопросу т с ними я общалась нормально, потому что они бред не несли абсолютнейший. Что то пытаетесь мне доказать? А смысл? Вы не любите меня, слышал, давно об этом знал, отношусь к этому спокойно, меня это не волнует к сожалению Если позволите то в пятый раз я уже прощаться не буду - ок? Эта девушка, кандидат, работала долго в Германии по профилю, там же у неё университет законченный.
Видно, что знает себе цену и до конца пойдет. Очень уверенно себя ведет. Видно, что её кто -то хорошо консультирует. Хотя, складывается впечатление, что люди, хорошо разбирающиеся не только в своём узком профсегменте, у нас редкость. Судя по реакции на них. А вообще то, знать законы, свои права так же нормально, как знать язык общения.
Видно, что человек грамотный, уверенный, с хорошим образованием если по вашему профлю, конечно , с опытом работы. Ведь иначе НЕ стали бы вы приглашать ее на собеседование. Так что же вас так не устроило в ней? Грамотность и отстаивание своих прав - не скандальность. Нас часто уполномоченные работодателя не желают брать на работу именно в силу цвета волос, возраста, строения фигуры, а зачастую именно в силу профессионализма, видя в том угрозу для себя.
У меня на предыдущем месте работы не на том, которое оставила сейчас такое было. Генеральный - он хоть и топ, но такой же немный рабтник, как и уборщица. Так вот, слишком склизский попалси, вошел в доверие к учредителям а компания дааалеко не маленькая , наглый, алчный и ооооочень голодный.
Заметьте, я не умаляю его проф. Мальчику надо было расти. Сразу замечу, что в той компании был принцЫп хотите верьте, хотите - нет , но никогда не брали ни одного топа по знакомству. Только со стороны! Мальчик этот окончательно потопил компанию филиал , не забыв при этом обогатиться. Стал уже своей наглостью бочку катить на регионального директора, который работает в компании 10 лет, и курирует весь СЗФО, в т. Все "победы", одержанные подчиненными топами, выдавал за свои, все свои неудачи сваливал на всех топов.
Это было настолько шито белыми нитками по черной канве, чо было удивительно - как учредители и региональный дир. Так вот, чтоб меньше было вони, взяли ему в замы правой рукой нашего бывшего топа с дальнейшей заменой одного другим так я думаю, и не я одна - ну ест на то причины, не спрашивайте "какие". Так он все свои пакости свалил на него.
Это со мной у него не вышла подставлялова а как он старалсиии!!! И не потому, что тот дурак, а потому, что втихоря на ушко шептал учредителм и слал служебки гадкие Потому совет единственный дали - или сам сиди или настолько верных людей ставь, которые и твой характер знают, что асфальт по ним заплачет, если что То что они поставили гендира в вашей бывшей компании со стороны - и без контрольно, они за это и получили, он сел им на голову, обнаглев, мы на случай перехода в москву, связали переподчиненность так, что аудит внутренний подчинен СБ, те непосредственно президенту холдинга, а аудиторы входят в СБ и им переподчинены все гены дочек - посмотрим, что жизнь покажет и плюс мы сторонники того, чтобы гендирами назначать только женщин, они менее склонны к авнтюрам и воровству в таких размерах, особенно имеющие малых детей, ну а понемногу воровать наверняка все равно будут - с тупостью гендиров сталкивался пару раз сам, - с одним из гендиров одного из ведущих московских хоккейных клубов вели переговоры, об инвестициях в оптовую базу в москве плодоовощную, так переговоры были в мае, в конце мая звонок - ну что вы решили, входите в бизнес в долю или нет?
Ну как с чем вы же сказали первый урожай там в мае, а на носу уже июнь А что нет? Может она вела себя не вполне адекватно или просто проявляла негатив и скандальность. Это недокументированные факты, но это повод на работу не взять. К нам однажды пришел один мужчина. По резюме- ценнейший спец. А когда он заговорил на собеседовании про то, что он Габен и ему свойственно то-то то-то, мы поняли, что енто не к нам Он не приживётся.
Ну нет у нас компании для него. О скандальноти, неадекватности кандидата на собеседовании автор ничего не говорила. А вот дальнейшее поведение кандидата говорит о грамотности, взвешанности и последовательности. Иногда бывают такие, которые оценивают по знаку зодиака и т. Говорит об истеричности, скорее всего. Геморроиться из-за отказа - глупо.
Чисто гипотетически, можно засудить человека, наступившего Вам в автобусе на ногу. Но это будет дико глупо. И тут та же ситуация. Как она потом будет работать там и зачем ей надо столько времени, сил и средств тратить на разбирательства - загадка. Не адекватно это. Овчинка не стоит выделки. Этот момент важно учитывать. Как пройти собеседование и получить гарантировано положительный ответ. Хорошо подумайте, что вы будете надевать на собеседование. Манера держаться, поведение и внешний вид складывают первое мнение о человеке и напрямую влияют на результат переговоров.
Если, к примеру, вы отправляетесь на собеседование и претендуете на должность в финансовом учреждении, то рекомендуется остановить выбор на одежде в деловом стиле, а именно белый верх черный низ, кроме этого подойдет классический костюм. Для мужчины наличие галстука не обязательно, но приветствуется. На собеседование в строительную фирму можно подобрать несколько скромнее наряд, но ни в коем случае не нужно рассматривать спортивный стиль, он будет неуместным.
Рекомендуется еще до посещения офиса выяснить относительно требований к стилю одежды. В этом случае гардероб можно будет подобрать максимально правильно. В любом случае на собеседование лучше одеваться официально. Женщинам не следует на первую встречу надевать короткую юбку и вообще слишком откровенные наряды. Не рекомендуется пользоваться ярким и вызывающим макияжем.
Наличие украшений также следует свести к минимуму. Особое внимание нужно также уделить духам, аромат вашего парфюма не должен быть резким. Приходить рекомендуется минимум за 15 минут до назначенного вам времени.
Это позволит дополнительно указать, что вы уважаете своего собеседника, цените его время. Однако если вы опаздываете, обязательно позвоните и предупредите, попросите перенести встречу. Из дома нужно выходить заранее. Важно убедиться в том, что вы знаете точно, как ехать к офису фирмы, где планируется собеседование.
Много жидкости не пейте, в незнакомом здании вам будет сложно быстро найти туалет, в результате вы будете не комфортно себя чувствовать на интервью. Перед собеседованием постарайтесь, как следует отдохнуть, вы должны быть свежи.
Как показывает практика уставшему человеку, который особенно не выспался очень сложно проходить собеседование, появляется неуверенность, чувство страха. Следите за осанкой, не нужно сутулиться, не держите руки в карманах, они должны располагаться свободно, старайтесь чувствовать себя уверенным, войдя в кабинет, садитесь после приглашения или когда сядет за стол собеседник.
В любой ситуации старайтесь сдерживаться, с сотрудниками компании будьте вежливыми. При входе в кабинет поздоровайтесь и обязательно представьтесь.
На собеседование берите все документы, которые способны подтверждать образование, квалификацию, уровень знаний, практические навыки;. Если предложат заполнить формы или документы, следует вносить информацию разборчиво, правдиво. Кроме этого в документах не должны иметься описки, исправления, грамматические и пунктуационные ошибки.
Отвечать нужно объемно, но конкретно лишние фразы употреблять во время интервью не нужно. Разговор должен находиться в рамках темы, которая рассматривается на собеседовании. По завершении собеседования обязательно поблагодарите сотрудника компании, который с вами общался, после чего попрощайтесь. В заключение отметим, что на собеседовании следует быть сдержанным, в меру решительным, главное откровенным и честным. Эти черты положительно отразятся при окончательном решении, они увеличат ваши шансы, в случае если на рабочее место одновременно претендует несколько человек.
Если после подачи резюме вас пригласили в офис компании на собеседование, к предстоящей встрече важно подготовиться ответственно.
