Как отвечать на вопрос почему мы должны взять именно вас, Почему мы должны вас нанять? 10 лучших ответов
Send this to a friend. Не всегда на эти вопросы есть готовые ответы, но это может прибавить вам шансов на положительное решение о вашей кандидатуре. RU подарит iPhone 15 и еще шесть крутых призов Для соискателя-минус, для работодтеля плюс. Все больше и больше работодателей спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?
Я сделал их обзоры производительности, тренировок и многое другое, и это область, которая мне очень нравится, и я нацелен на мою следующую должность.
Это одна из причин, по которой я подал заявление на эту работу; Я видел, что эта роль менеджера дает возможность создавать и развивать команду ». Чем конкретнее вы будете рассказывать историю, тем больше вы покажете, что подходите для этой должности. Это не значит, что вы должны отвечать на каждый вопрос историей.
Если они просто спросят: «Сколько лет вы проработали с X? Затем давайте рассмотрим несколько примеров ответов, чтобы вы могли увидеть, как на самом деле будут звучать описанные выше шаги на собеседовании.
Это одна из моих сильных сторон и то, над чем я много работал в последнее время. На моей последней работе начальник встречался со мной только раз в неделю. Помимо этого, его подход заключался в том, чтобы позволить мне полностью управлять своей работой. Вдобавок ко всему, я уже два года выполняю именно ту работу, которую требует ваша должность — личные продажи. Вот почему вам следует нанять меня на эту роль … потому что я не только обладаю техническим опытом, но и преуспеваю в среде, где мне доверяют управлять своей собственной работой.
Кстати, в свободное время я много читал на тему продуктивности и самоуправления, так что лично я тоже этим увлечен. Я поискал новые стратегии продуктивности и прочитал несколько книг по постановке целей, и я рад применить эти знания на практике ». Это небольшое «примечание» в ответе выше — это дополнительная деталь, которую вы можете добавить, чтобы выделиться еще больше.
Интервьюер запомнит вас за этот комментарий.
Это то, как вы выделяете свой ответ среди всех других ответов, которые слышал человек, когда спрашивает: «Почему вас должны нанять на эту роль? Если менеджер по найму поговорит с 10 или 15 людьми о вакансии, ответы будут как бы смешаны воедино, когда они пойдут просматривать каждое собеседование и принимать решение. Так что это огромный фактор при приеме на работу.
Просто будьте готовы к уточняющим вопросам, когда вы используете стратегию «отличника», чтобы ответить, почему они должны вас нанять. Не нервничай … когда они задают вопросы, это хороший знак.
Вы заинтересовали их, и они хотят узнать больше, потому что вы дали им действительно уникальный ответ. Так что менеджер по найму или рекрутер может задать пару дополнительных вопросов на собеседовании, чтобы узнать больше!
Но именно поэтому вам нужно говорить только то, что правда и о чем вам комфортно говорить больше.
На моей последней работе я был первым аналитиком данных, нанятым в отдел и настроившим весь процесс анализа данных с нуля. Так что я думаю, что эта роль во многом похожа на то, что я делал в прошлом. Вот почему вам следует нанять меня на эту должность. Кстати, я немного помешан на организации и люблю создавать СОПы и документы для своей работы. Поэтому, когда я увидел, что это необходимо и в этой роли, я понял, что должен подать заявку! В приведенном выше примере ответа вы можете видеть, что большую часть времени уходит на прямой ответ на вопрос, почему они должны вас нанять.
Но вы также включаете конкретный пример своих прошлых достижений, и это здорово. И вы завершаете ответ, рассказывая подробности, чтобы показать, насколько вы увлечены этим типом работы.
Каждый раз, когда вы можете указать на конкретные навыки и опыт, упомянутые в объявлении о вакансии, и рассказать, почему это вас интересует, вы «удивите» интервьюера! Потому что это показывает им, что вы провели исследование и действительно думали о том, чего хотите от следующей работы.
Это то, чем многие соискатели делают недостаточно. Менеджеры по найму не просто хотят кого-то, кто подходит для этой работы. Им нужен кто-то мотивированный и заинтересованный. Прежде чем завершить статью, я поделюсь еще одним примером ответа. На этот раз я оставлю его как шаблон, который вы можете заполнить сами. Если вы выполните описанные выше шаги и организуете свой ответ, как примеры ответов на собеседовании мы рассмотрели, у вас будет отличный ответ на вопрос «почему мы должны вас нанять».
Вот как вы можете быть уверены, что говорите уверенно, когда объясняете, почему они должны нанять вас на собеседовании. В заключение приведу список основных ошибок, которых следует избегать, если вы хотите пройти собеседование, когда услышите этот вопрос. Интервьюер знает, что это их решение, но они ищут уверенности в этом ответе, и они ищут доказательства того, что вы изучали работу и у вас есть реальные причины для подачи заявления помимо необходимости трудоустройства.
Сказание «Я не знаю» ничего из этого не делает и, скорее всего, приведет к провалу собеседования. Наиболее действенные ответы на этот вопрос будут прямыми и серьезными.
При ответе избегайте шуток и сарказма. Когда рекрутер или менеджер по найму задает этот вопрос на собеседовании, они хотят узнать значимую информацию о вашем прошлом и о том, почему вы хотите получить эту работу.
Все, что угодно, только не серьезный, прямой ответ на вопрос: «Почему мы должны нанять вас на эту должность? Иногда, отвечая на такие открытые вопросы собеседования, иногда лучше меньше, да лучше. Если вы попытаетесь назвать 10 различных причин, по которым, по вашему мнению, вас следует нанять, это только сделает ваш ответ разрозненным и все ваши аргументы будут менее убедительными.
Подумайте об описании должности и выберите одну или две квалификации, которые сделают вас ЛУЧШИМ кандидатом на эту роль. Вот как сделать так, чтобы ваш ответ на собеседовании выделялся и запоминался, когда вы соревнуетесь со многими другими кандидатами на собеседовании. У вас может возникнуть соблазн солгать в своем ответе. Есть давление, чтобы показать им, что вы лучше всего подходите для этой роли, и, возможно, вы еще не выполнили все требования в своей карьере.
Однако я настоятельно рекомендую не врать. Ложь часто ведет к еще большей лжи и может заставить вас нервничать во время собеседования, когда оно продолжается. Дело в том, что если вас пригласили на собеседование, значит, им понравилось ваше резюме и квалификация.
Большинство кандидатов не обладают всеми необходимыми квалификациями, поэтому вам просто нужно продать имеющийся у вас опыт. Изучите их объявления о вакансиях, приведите подробные примеры и покажите интервьюеру, что вы уверены, что вашей квалификации достаточно, чтобы преуспеть в их роли.
Если вы покажете это, то покажете позитивный настрой, энтузиазм. К тому же, вы никогда не знаете, что ищет на собеседовании какой-либо отдельный работодатель или менеджер по найму.
Может быть, они ищут кого-то с меньшим опытом, которого они могут тренировать и развивать в своей карьере. Это случается довольно часто, поэтому я рекомендую вам никогда не лгать в своем резюме или на собеседовании. Не забудьте поделиться деталями в своем ответе, так как это еще один способ выделиться среди конкурирующих кандидатов. Например, не говорите просто: «Я вел людей в прошлом». Скажите: «Я руководил людьми в течение трех лет с командами до 10 человек».
И, наконец, перед собеседованием потренируйтесь отвечать дома.
Ничто не выходит идеально, когда вы говорите это в первый раз, поэтому, как правило, вы будете лучше выступать и будете чувствовать себя более уверенно, если будете практиковаться. Вы можете репетировать перед зеркалом или записать свой голос в приложение для записи голоса на смартфоне оно есть в каждом современном телефоне , а затем воспроизвести его, чтобы услышать, как вы говорите. Это мой предпочтительный метод отработки ответов на собеседовании.
Не отвечайте просто типичными ответами вроде: «Я умный, квалифицированный и хочу эту работу». Конечно, да, иначе вы бы не сидели на этом интервью. Почти наверняка любой другой кандидат скажет примерно то же самое.
Вы должны быть уникальными и отделить себя от кадрового резерва. В противном случае вы рискуете попасть в ту же категорию, что и все остальные, чего вы пытаетесь избежать на собеседовании. Хотя вы не хотите выглядеть слишком самоуверенным хвастуном, сейчас самое время смиренно похвастаться своими навыками и опытом.
Замечательно перечислить несколько пунктов, на которых вы захотите особо остановиться, и подготовить несколько ответов на этот вопрос. Не запоминайте сценарий, но правильная подготовка выделит вас. Не говорите слишком много в своем ответе, просто укажите те требования, которые вы хотите передать, и двигайтесь дальше. Чем больше вы продолжаете болтать о себе, тем больше вероятность того, что вы потеряете интерес менеджера по найму, и он перейдет к другому кандидату.
Это ваш коммерческий шаг, чтобы показать менеджеру по найму, что вы готовы выполнить свою работу. Подумайте ясно и приготовьтесь с энергией, и вы сразу же украсите свой новый стол. Вот несколько примеров, которые помогут вам сформулировать ответ на этот распространенный вопрос собеседования:. Отличный вопрос! У вас есть небольшое преимущество перед мной, так как вы знаете, что ищете, а я все еще узнаю о вашей компании.
Из того, что я узнал, похоже, что вы ищете кого-то, кто сможет быстро и эффективно решать проблемы клиентов, это точно? В этом случае я хотел бы рассказать вам о случае, когда я занимался проблемой клиентов, и они ушли с новой уверенностью в наших возможностях и услугах. Объяснение: Отвечая на этот вопрос, вы всегда хотите поблагодарить интервьюера за то, что он задает вопрос. Этот ответ задает вопрос интервьюеру, который поможет вам получить дополнительные разъяснения относительно того, что он ищет.
Если вы можете подтвердить, что им нужно в кандидате, вы можете затем сослаться на конкретный случай, когда вы выполнили эту должностную обязанность с положительным результатом.
Чем более конкретные примеры вы приведете, тем более запоминающимся вы будете для менеджера по найму. Это важный вопрос в процессе, спасибо, что задали.
Исходя из того, что вы сказали сегодня, и из проведенного мной исследования, ваша компания ищет квалифицированного коммуникатора и опытного маркетолога, чтобы развивать свой бизнес и помогать вашей компании выделиться среди конкурентов. Я привнесу этот новаторский и предпринимательский дух в вашу компанию, и ваш успех будет моим главным приоритетом. Объяснение: В этом ответе используется определенный процент, чтобы продемонстрировать способность кандидата эффективно выполнять свои должностные обязанности.
Чем более информативным и точным вы сможете стать, тем выше ваши шансы получить работу. Если вы можете показать свое прямое влияние на организацию, менеджер по найму запомнит это и с большей вероятностью порекомендует вас на эту должность.
Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, позволяет мне лучше всего подходить на эту должность. На предыдущей работе я отвечал за поддержку и обновление веб-сайта нашей компании.
Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянной публикации информации о предстоящих событиях.
Мне действительно нравилось то, чем я занимался, что и привлекло меня на эту должность в вашей компании. Я хотел бы перенести на эту должность навыки программирования и контента, которым я научился там. Объяснение: выделив свой опыт работы с определенным навыком, который требуется для данной должности, подробно опишите, как этот опыт выглядит и как вы его использовали ранее. Это дает менеджеру по найму возможность увидеть некоторые из ваших работ и определить, соответствует ли она тому, что они ищут в кандидате.
Если это ваш самый сильный навык, не бойтесь сказать это на собеседовании. Я рад, что вы спросили. Прокрастинация: механизм, причины и способы борьбы с ней. Подкаст За Работу. Увольнение: как расстаться, сохранив отношения.
Плюсы и минусы стажировок.
Как ответить на вопрос «почему вы уходите с нынешней работы»? To do list на время стажировки. Собеседование: как получить работу мечты.
Нужна ли вам карьерная консультация? Как определить, какая компания подходит для стажировки и работы? Нетворкинг: как заводить полезные знакомства. Как оставаться эффективным на работе? Какой вопрос чаще всего слышат соискатели на собеседовании? На первом месте у меня: «Почему мы должны взять именно вас? Расскажите о ваших личных сильных качествах. Не перечисляйте навыки, которыми точно обладают все претенденты, иначе бы их не рассматривали на эту должность.
Выберите те, которые соответствуют именно вам.
